10.3969/j.issn.1005-5800.2013.14.015
解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机--基于自我决定理论的视角
现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。
工作狂、工作投入、倦怠、自我决定理论、动机
F272(企业经济)
2013-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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