10.3969/j.issn.1005-5800.2013.13.018
人力资源管理策略应对酒店员工离职问题的方法论
随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快,国内酒店行业的规模越来越大,但是酒店内部的人力资源管理却遇到了巨大的桎梏:一方面迫切需要人才,另一方面却面临着员工不断离职的尴尬局面,对酒店的可持续发展非常不利.本文将对当前酒店员工不断流失的现状及其原因进行分析,并在此基础上提出一些人力资源管理方面的应对策略,以供参考.
酒店员工、员工流失、离职、人力资源、研究
F272(企业经济)
2013-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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