10.3969/j.issn.1005-5800.2013.11.012
态度变量对企业员工离职的直接影响研究
企业中核心人才的离职,会给企业造成巨大的损失,因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多地将管理的重点放在员工离职上。如何去吸引员工留在组织内,减少人才的流失成为管理者的一个重点工作。本研究通过对工作满意度、组织承诺等态度变量的研究,发现它们是影响员工离职的最直接原因,并由此针对目前国内企业存在的问题提出切实可行的建议。
中国情景、态度变量、离职
F272(企业经济)
2013-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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