态度变量对企业员工离职的直接影响研究

摘要：

企业中核心人才的离职，会给企业造成巨大的损失，因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多地将管理的重点放在员工离职上。如何去吸引员工留在组织内，减少人才的流失成为管理者的一个重点工作。本研究通过对工作满意度、组织承诺等态度变量的研究，发现它们是影响员工离职的最直接原因，并由此针对目前国内企业存在的问题提出切实可行的建议。

关键词：中国情景、态度变量、离职

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：42-43