10.3969/j.issn.1005-5800.2013.01.033
公平问题在企业人力资源管理中引发的思考
人力资源管理如何实现公平化是做好人力资源工作的核心,公平是管理的基本原则,通过对企业人力资源管理中公平问题的研究,从而寻求实现公平化管理的途径,是开展人力资源管理研究的一个重要的着眼点。
公平问题、企业、管理、人力资源
F272(企业经济)
2013-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83-83,84
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10.3969/j.issn.1005-5800.2013.01.033
公平问题、企业、管理、人力资源
F272(企业经济)
2013-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83-83,84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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