浅析企业员工的心理健康和EAP

摘要：

中国企业员工中心理健康问题日益严重,国内心理健康服务编制仍然不够健全,虽然EAP的发展仍在壮大,但因为在我国出现时间较晚,所以仍不够完善.中国企业领导者面对这种现状应该做到以下几个方面:优化团队的工作场所和工作条件,舒缓因恶劣的工作条件而带给员工的压力;把企业工资待遇制度完善化、合理化;整合完善团队制度程序,注重加强过程的管理,以企业自身的文化底蕴来勉励和引导员工加强健康的心理素质意识,以便减轻员工心理压力.同时,不仅需要企业帮助员工解决其自身的心理问题,还需要员工自己养成乐观积极的心理保健观念,学会宣泄,改变认知角度,处事懂得变通等等.当企业和员工一起重视心理健康问题时,才可以让个人、团队和社会在和谐有序的发展之路上稳步向前.

关键词：企业员工、心理健康、EAP

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66