10.3969/j.issn.1005-5800.2012.34.063
组织内部信任对组织公民行为的影响研究
本文试图通过两种路径研究组织内部信任对组织公民行为的影响:基于自我一致性理论的组织内部信任对组织公民行为的直接影响和基于社会交换理论的组织内部信任对组织公民行为的间接影响.在研究组织内部信任对组织公民行为的间接影响路径中,我们结合工作满意度的调节作用,分析工作满意度对认知型信任、情感型信任与组织公民行为之间关系的调节作用.
组织内部信任、组织公民行为、工作满意度
F243(劳动经济)
2012-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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128-129