新疆少数民族企业非经济性报酬的激励机制探析——以乌鲁木齐市为例

摘要：

人力资源是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励员工,使其发挥最大作用,对企业有着非常重要的意义.随着物质条件的丰富、管理成本的上升以及物质激励边际效应的下降,对于非经济性报酬激励机制的研究也必将成为理论界和企业界共同关注的重要问题.本文对新疆少数民族企业非经济性报酬激励问题提出了几点建议.

关键词：新疆少数民族企业、非经济性报酬激励、对策

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-61,64