10.3969/j.issn.1005-5800.2011.23.026
基于需要层次理论谈人力资源管理中的激励机制
在人力资源管理管理体系中,只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分地挖掘和调动人的潜能和主观能动性,才能使人才更好地为企业服务.本文就马斯洛的需要层次理论,来简要探讨人力资源管理中的激励机制问题.
需要层次理论、人力资源管理、激励机制
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
46-47
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10.3969/j.issn.1005-5800.2011.23.026
需要层次理论、人力资源管理、激励机制
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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