10.3969/j.issn.1005-5800.2011.21.042
民营企业用人制度的缺陷及对策
中国民营企业在不断壮大,同时也暴露了用人制度上的缺陷,制约了民营企业的进一步发展,主要体现为缺乏人力资源规划、缺乏人力资源开发、缺乏人力资源激励、缺乏人力资源管理、缺乏现代企业制度等.本文提出一些完善民营企业用人制度的对策,以期解决民营企业人力资源瓶颈.
民营企业、用人制度、缺陷、对策
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
78-79
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10.3969/j.issn.1005-5800.2011.21.042
民营企业、用人制度、缺陷、对策
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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