10.3969/j.issn.1005-5800.2011.21.041
我国民营企业的薪酬管理创新研究
现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争,科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段.要使民营企业在激烈的竞争中取得优势,就必须重视薪酬管理的创新.本文首先分析了我国民营企业薪酬管理的现状及问题,在此基础上,提出了我国民营企业薪酬管理创新的策略,主要包括战略,制度和技术等三个层面的创新.
民营企业、薪酬管理、创新、路径
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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