10.3969/j.issn.1005-5800.2011.21.031
企业高管人员薪酬激励与经营绩效的研究
本文选取高管人员薪酬与公司绩效的关系作为本研究的出发点,对高管人员的薪酬激励与经营绩效间的关系进行定量考察和分析,提出改进建议,为连一步完善公司高管人员薪酬激励制度提供了一定的理论依据和支持.
企业高管、薪酬激励、经营绩效
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
57-58
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10.3969/j.issn.1005-5800.2011.21.031
企业高管、薪酬激励、经营绩效
F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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