欠发达地区中小企业人才使用管理机制的探析——以广西中小企业为实例

摘要：

中小企业的规模和实力,是衡量区域经济发达程度的重要标志.本文以广西中小企业人才使用管理机制为实例,提出基于战略人力资源管理的大发达地区的人才使用管理机制,应在以独特的激励机制吸引人才、适宜的培训机制提升人才.有效的绩效管理机制激励人才、特色的企业文化培育凝聚力等方面形成特色.

关键词：管理机制、人才、广西、中小企业

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2011-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：68-70