新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

摘要：

@@ 当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展.目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题:缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制度不完善,或者制度流于形式,没有将制度落实到底;没有打造先进的企业文化,没有建立科学完善的人才培训制度,人力资本投入不足,培训工作滞后;绩效评估随意性强,考评结果失当.激励方式单一,没有实行多元化的激励政策.

机标关键词：新形势、民营企业人力资源、企业人力资源管理、制度落实、经济一体化进程、企业管理理念、全球化竞争、问题、投入不足、人力资本、企业文化、培训制度、培训工作、科学、考评结果、健康发展、激励政策、激励方式、绩效评估、管理制度

分类号：F27;R1

在线出版日期：2011-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46-47