弹性工时制应用问题——基于A饭店的分析

摘要：

有关研究表明弹性工时制的应用存在着忽视员工权利的问题.本文结合国内对于弹性工作制的论述,通过解释弹性工时制的基本工作原理,根据A饭店的实际操作过程,分析弹性工时制的应用情况,以及饭店如何通过工时安排、加班费支付转移、支付办法等方式,损害了员工工作的权利.并指出在应用弹性工时制的时候,应该明确适用范围、员工意愿和法律规定.

关键词：弹性工作时间、劳动关系、饭店

分类号：F249(劳动经济)

在线出版日期：2011-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-65