职业规划缺失与员工压力影响机理分析及建议

摘要：

随着目前知识型员工在全社会所占的比重越来越大,员工对于自我实现的要求也越来越高.然而由于各种原因造成的职业规划缺失,使员工对未来的职业发展产生迷茫,产生一些不确定的因素,进而诱发精神上的压力,这无论对于员工本人还是组织的发展都是非帝不利的.本文在梳理文献和进行实际调研的基础上,寻求职业规划缺失与员工压力的关系,并最终提出改善员工职业规划,进而减轻员工压力的建议.

关键词：职业规划、缺失、压力、自我实现、建议

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2011-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：90-91