10.3969/j.issn.1005-5800.2010.28.159
变革型领导对领导-成员交换关系的影响探析——在员工负性情绪的调节作用下
是否变革型领导在任何情境下都会带来高质量的LMx?变革型领导与不同特质的员工(高/低负性情绪员工)会形成怎样的LMX?本文探讨在员工负性情绪的调节作用下,变革型领导对LMX的影响机制和影响过程.
变革型领导、领导-成员交换关系、负性情绪
F272(企业经济)
2011-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
245-246
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10.3969/j.issn.1005-5800.2010.28.159
变革型领导、领导-成员交换关系、负性情绪
F272(企业经济)
2011-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
245-246
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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