10.3969/j.issn.1005-5800.2010.26.052
从员工集体跳槽谈企业非正式组织的影响力与管理
员工集体跳槽事件会给企业的持续经营带来极大的危害.本文从一系列的集体跳槽事件入手,着重分析企业非正式组织对员工跳槽的影响力,探讨非正式组织的管理机制构建问题,有助于深化对员工集体跳槽中非正式组织影响力的理论认识,也有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新.
集体跳槽、非正式组织、影响力、管理
F272(企业经济)
2011-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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