10.3969/j.issn.1005-5800.2010.22.062
心理契约与工作绩效关系研究
随着组织管理的不断变革,员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出.本文回顾了心理契约、工作绩效的概念、内涵及相关应用,并探讨了它们之问的相互关系及在管理实践中的应用.
心理契约、工作绩效、员工
F243(劳动经济)
2010-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
97-98
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10.3969/j.issn.1005-5800.2010.22.062
心理契约、工作绩效、员工
F243(劳动经济)
2010-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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