经济危机之下企业应如何调整人力资源管理策略

摘要：

在全球金融危机愈演愈烈的背景下,中国的经济也受到了一定程度影响.由此也波及到企业人才战略和管理.在当前的"特殊时期",中国企业的管理者们特别需要保持清醒冷静的头脑,要正确分析形势,积极有效地庄对不容回避的严峻挑战.富有远见的企业必须迅速启动危机管理机制,不遗余力地争取外部资源、持续提升自身综合实力,以求顺利渡过可能持续两至三年的产业萧条阶段.企业危机管理机制包括全面改善企业经营管理,强化市场开拓与市场渗透、厉行开源节流,同时也包括人力资源管理体系的重点优化.本文重点阐述在经济危机环境下,企业应如何调整其人力资源管理的策略.

关键词：人力资源管理、经济危机、管理策略

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2009-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：65-67