我国中小企业薪酬管理探讨

摘要：

薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.本文通过分析和研究我国中小企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展.

关键词：中小企业、薪酬管理、问题、对策

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2011-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：241-241