国有企业绩效管理存在的问题及策略研究

摘要：

绩效管理是企业成功的第一要素,它越来越多地被国有企业所采用.本文运用叙述加案例的方式探讨了国有企业在实施绩效管理中存在的职责划分不清、过于追求完美、重视奖惩却忽视员工的发展等问题,并针对这些问题提出了包括建立健全的绩效管理责任体系、确定符合企业实际情况的绩效管理目标、以人为本的管理思想等,引起国有企业家对绩效管理的重视,使之能够真正成为帮助企业提高绩效能力和绩效水平,并最终实现其战略目标的一种管理活动.

关键词：国有企业、绩效管理、问题、策略

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2011-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：206,208