家族企业接班人传承问题分析——基于成本理论和企业生命周期理论

摘要：

改革开放以来,我国家族制民营企业取得了长足发展,已经成为推动国民经济发展和社会进步的重要力量.当前,第一代民营企业家开始面临着接班人传承问题.雇佣职业经理人,使家族企业走上社会化道路,还是让第二代接班,保持家族成员对企业的绝对控制权,成为一个很重要的抉择.本文将从成本理论和生命周期理论两个角度对家族企业传承对象的选择问题进行分析,揭示出不同选择在成本上的差异以及不同生命周期适用的信任模式.

关键词：家族企业、成本理论、企业生命周期

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2011-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：218-219