谈论在新医改下的医护资源绩效考核工作

摘要：

新医改政策明确指出重点要推行五项制度的改革,在推进公立医院改革试点中的第五项指出:"推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度."其中医院收入分配制度改革的重要内容就是绩效工资的实施,通过新形式下的医疗改革,将绩效工资水平决定机制逐步合理化、分配宏观调控机制健全化以及分配激励机制完整化,充分调动医护人员的工作热情和激情,促进我国医疗事业的大力发展.本文首先简述了绩效和绩效考核的含义,然后结合医院人力资源绩效考核工作的特殊性提出了关于新医改医护资源绩效考核工作改革的若干建议.

关键词：新医改、医护资源、绩效考核

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：279-279