基于胜任力的人力资源管理模式

摘要：

随着知识经济的到来,也给人力资源管理的发展提供了很大的挑战.为了迎接这些挑战,都在人力资源管理理论和工具的创新上下功夫.麦克利兰提出了胜任力理论,本文主要从基于胜任力来对人力资源管理的各部分进行分析和研究.

关键词：胜任力、胜任力模型、人力资源管理

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：275-275