我国企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

摘要：

文章首先对人力资源管理的概念做了描述,提出了企业人力资源管理中存在的包括人力资源管理观念落后、缺乏规划,激励不足以及诚信缺失问题.针对这些问题,提出了改革管理观念、实施合理的人力规划、建立有效地激励机制以及加强务实企业文化建设等对策,旨在调动企业员工的积极性,并且在提高企业的竞争力的前提下实现企业可持续发展.

关键词：企业、人力资源管理、问题、对策研究

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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