基于中国企业并购整合外资在华企业的Hamburger模型

摘要：

中国企业在近年来开始对外资在华企业进行并购,企业文化的整合依然是横亘在中国并购企业面前的难题.合理利用各国文化的优势和特点,因势利导地对并购后企业人力资源进行合理配置,对于并购后企业内部顺利融合意义重大.本文试以hamburger(汉堡包)式的分层设置定性模型来探讨并购企业人力资源整合,来寻找中国企业在本土并购的企业融合之道.

关键词：并购、人力资源整合、汉堡包模型

分类号：F721(中国国内贸易经济)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：3-4