异质性视角下报业集团薪酬差距研究
薪酬差距一直是社会各界关注的热点,本文在薪酬差距的相关理论基础上,分析产权性质、文化特性、生命周期、高管政治晋升等异质性因素对报业集团薪酬差距的影响,提出报业集团充分发挥薪酬差距激励作用的对策和建议.
薪酬差距、薪酬制度设计、报业集团
G20(信息与传播理论)
2019-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
98-99
点击收藏,不怕下次找不到~
薪酬差距、薪酬制度设计、报业集团
G20(信息与传播理论)
2019-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
98-99
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn