完善国内报业发行人员用工形式
随着新媒体异军突起,报纸日益受到来自网络、手机、移动电视等新媒体的猛烈冲击,发行量在下降,读者在流失,广告投放在减少.同时,随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律的实施,国内各报社对用工形式的选择越来越慎重,如何降低用人成本、规范用工形式,已逐渐成为近几年热议的话题.
文以国内某报业集团下属某报刊发行公司为例,结合4种可供选择的用工形式——“签订无固定期限的劳动合同”、 “签订固定期限的劳动合同”、“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、“劳务派遣”,对其内部各类人员的用工形式进行分析研究,并提出相关建议.
2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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