公平竞争机会使红豆人才辈出

摘要：

给每个员工提供公平竞争机会,使红豆人才辈出.6月19日,从北京正在召开的十七届团中央大会上传来消息,红豆集团团委书记浦卓雅当选为十七届共青团中央候补委员,这是对红豆集团团建工作的高度肯定,也是对红豆一直以来致力于为每位员工提供公平机会,让他们”事业有希望”做法的肯定.”红豆就是要给每个员工创造公平竞争的机会,不管你来自哪里,什么学历,只要你有能力,在红豆就不愁没有施展才华的舞台!”红豆集团党委书记、总裁周海江不止一次地强调.的确,在红豆,能力是最好的饭碗.企业采取竞争上岗、制度选人的方式,让每个员工都有公平的机会来实现自己的职业梦想.现在,红豆的任何一个岗位,上至厂长经理,下至车间班组长,都实行竞争上岗,都遵循公平、公正、公开原则.浦卓雅能够从红豆集团众多的员工中脱颖而出,当选集团团委书记,当选团中央候补委员,正是得益于红豆集团为每位员工提供的公平竞争的机会.

机标关键词：公平竞争、竞争机会、红豆、中央候补委员、员工、集团、团中央、竞争上岗、党委书记、团委、团建工作、人的方式、能力、公开原则、厂长经理、共青团、班组长、制度、职业、消息

分类号：F83;D2

在线出版日期：2013-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：51