对妇女的就业性别歧视界定与《妇女权益保障法》相关立法完善

摘要：

我国立法并未对妇女的就业性别歧视进行定义,对此进行界定,可以就业性别平等理论为基础,从主体、行为、后果、因果关系、主客观方面展开分析.实施就业性别歧视主体包括用人单位以及对就业机会有决定性影响的其他单位和个人.对妇女的就业性别歧视的行为可分为直接就业性别歧视和间接就业性别歧视,二者都强调用人单位差别对待或对女性有差别影响与就业没有必然关系,缺乏正当性.内在的职业需要、生育保护措施和积极暂行措施构成直接就业歧视抗辩理由.就业性别歧视行为的成立不需要行为人具有主观故意.结合上述理论,亟须对我国《妇女权益保障法》相关立法进行完善.

关键词：就业歧视;性别歧视;真实的职业资格;生育保护;积极暂行措施

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分类号：D923.8(中国法律)

资助基金：本文系2017年中华女子学院青年教师科研能力提升项目"我国法律政策性别平等评估机制研究"阶段性成果;中华女子学院2021年度校级重大课题"新时代《妇女权益保障法》修改完善研究"阶段性成果

在线出版日期：2021-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：32-39