“全面二孩”政策下生育保障法律制度构建路径探究

摘要：

“全面二孩”政策实施背景下生育与就业两种不同生产之间的冲突,导致职业女性难以在二者间平衡.与此同时,用人单位也陷于“节约用人成本实现效益最大化”与“避免招聘性别歧视保障职工生育权益”的两难境地.新增出生人口和生育意愿逐年降低,意味我们需要重审生育保障存在的诸如对象范围窄、性别意识缺、抚育支持措施少等问题,这些问题的解决亟待法律制度规范.生育—就业正相关的理论假设为考察生育保障相关法律规定及实施办法中存在的问题提供新思路,进而构建以平衡就业与生育为目标的家庭友好型生育保障法律制度.其关键在于突破职工福利局限,构建全面生育保障体系,改变立法对母职的定见,建立以家庭为单位的生育保障政策框架,转换重“生”轻“育”观念,制定生育并重的支持保障法律制度,从而降低生育对女性的就业影响,保障女性就业公平,助力生育友好型社会的形成.

关键词：生育—就业正相关、生育友好、生育保障、生育保险、法律制度

所属期刊栏目：33

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：本文系2016年司法部国家法治与法学理论研究青年项目“'全面两孩'政策下生育法律制度完善研究”;并受到湖南大学哲学社会科学青年学术提升计划项目“新妇儿发展纲要2021-2030中的重点法律问题研究”的资助

在线出版日期：2021-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：94-102