组织中的性别歧视:国外研究综述及展望

摘要：

女性进入组织参与社会劳动,会面临以男性为标准所形成的各种成文或不成文的"规则",由于男女两性的社会性别差异,容易使女性陷入不公平的组织困境.组织作为宏观层面的国家和微观层面的个人之间的中介,对性别平等起到关键作用.国外研究较早关注了组织中的性别歧视问题,并对各种具体的性别歧视现象进行了多种方法的实证研究和理论探讨.以国外有关研究文献为基础,厘清性别歧视的定义与类型,发现组织中性别歧视的表现形式主要分为四大类:雇佣歧视、工作歧视、晋升歧视和薪酬歧视,紧密的关联性使其成因既有共性也有差别.现有研究在理论层面较少有组织社会学的视角,缺少性别与组织的深入对话,建议在方法层面纳入跨层研究、事件史研究和实验法等.国内研究可借鉴国外研究的理论展开更多基础性实证研究和理论辨析.

关键词：性别歧视、工作歧视、组织管理、女性职业发展

所属期刊栏目：30

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：全国妇联妇女研究所一般课题"组织中的职业性别歧视状况与影响因素分析"的研究成果及中华女子学院科研项目"大学生科技专业选择决策模型的构建研究"的阶段性成果,项目JS2013-02005

在线出版日期：2018-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：77-85