创新型女性管理者在女子高校发展中的作用

摘要：

创新型管理人才是实施创新驱动发展战略、提高高校创新能力的关键因素.女子高校强化的社会性别意识有助于女性管理者打破传统思维的禁锢,优化的外部成长环境有利于女性管理者创新能力的发挥.创新型女性管理者"以人为本"的教育理念,能够营造宽松的育人环境,培养创新型人才,其"柔性"的管理风格,能够激发团队个体的潜能和创造力,在女子高校发展中发挥着重要的作用. 要通过内在驱动和外部助力进一步提高女性管理者的创新能力.

关键词：女子高校、女性管理者、创新型人才

所属期刊栏目：27

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：中华女子学院2014年院校发展重点课题"高校转型发展对女子高校发展战略的影响研究"的部分研究成果,项目YX2014-0206

在线出版日期：2016-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：41-45