2004-2014年国外职业女性工作-家庭冲突研究进展

摘要：

工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果，已经形成一个跨学科研究领域，吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来，国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面：前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量；后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等；干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。

关键词：职业女性、工作-家庭冲突、干预措施

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：2013年淮阴工学院科研基金项目“企业知识女性的职业生涯发展及其影响因素研究”编号HGB1303;2015年江苏省高校哲学社会科学研究项目“服务人员情绪劳动胜任力与工作绩效的关系研究”编号2015SJB708的成果之一。

在线出版日期：2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：81-90