防治职场性骚扰法律的性别分析

摘要：

职场性骚扰危及劳动者工作环境权和平等就业权,是法律规制性骚扰的重点.我国已形成以宪法和妇女权益保障法为基础,民法、劳动法为核心的反对职场性骚扰法律体系.当前,由于现行法缺乏对性骚扰构成要件等的界定,使得司法判案更多地取决于法官的性别观念及其对性骚扰的认识.今后,完善对性骚扰的法律规制应与社会文化层面的积极干预同步进行,以转变责备性骚扰受害人的社会偏见,推进社会性别主流化.

关键词：职场性骚扰、法律的性别分析、工作环境权、平等就业权

所属期刊栏目：24

分类号：D923.2(中国法律)

资助基金：全国妇联2010年委托课题"我国法律法规的回顾研究与社会性别分析"的研究成果之一,项目2011社科研字162号

在线出版日期：2013-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：21-27