从人力资源的性别视角看女大学生就业问题

摘要：

社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战,也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示.受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度.要切实解决这个问题,必须从整个社会人力资源系统的角度出发,调动包括企业在内的社会各个方面共同努力.

关键词：性别视角、人力资源理论、女大学生、就业问题

所属期刊栏目：23

分类号：G776(社会教育)

资助基金：湖南省高等学校2010年科学研究项目“基于人力资源视角的高校就业指导教育体系探索”10C0197;湖南女子学院2010年度院级科研项目“从人力资源的性别视角看女大学生就业问题”项目HNNY10YBKT0015的研究成果

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51