中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究

摘要：

随着人类社会进入知识经济时代,以及人力资源市场不断开放和IT行业的发展, IT行业女性员工作为一支独特而又不可或缺的人力资源,正在发挥着重要作用.通过对现有文献、研究报告的整理和分析发现,影响中日IT行业女性员工离职的因素中,最大的差异来自于两国的文化差异,具体表现在社会文化、组织和个人三个方面.IT企业应通过构建和谐的组织文化来留住女性人才,减少女性离职产生的不利影响.

关键词：IT行业、组织文化、女性离职、中日比较研究

所属期刊栏目：22

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：中华女子学院院级课题"中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究"的研究成果XY0708308

在线出版日期：2011-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66