透过性别的棱镜看女研究生就业问题

摘要：

女研究生就业与构建和谐社会密切相关,传统社会性别规范制约着女研究生人力资源的开发与合理配置.社会性别影响着女研究生个人和劳动力市场双向选择的过程和结果,女研究生就业个人选择受到传统社会性别约束,劳动力市场存在社会性别偏见.在此基础上,提出提高女研究生就业竞争力的若干对策,目的在于提高女研究生的就业竞争力,打破"女性就业难"的性别怪圈.

关键词：女研究生、就业、劳动力市场、社会性别、群体动力学理论

所属期刊栏目：19

分类号：G646(高等教育)

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：23-28