中欧法定产假工资计发政策的比较

摘要：

法定产假工资的政策设计会影响参保者的现金收益水平.然而,国内文献对我国法定产假工资讨论较少.根据安德森的福利国家体制分类,对爱尔兰、英国、德国、芬兰的法定产假工资政策进行比较发现,四个国家的政策在多渠道筹资、按照女雇员的个人平均工资计发待遇等方面存在共性,在筹资比例、资格条件、待遇支付等方面存在差异.与欧洲政策不同,中国法定产假工资的筹资主体单一、待遇给付与同一单位内所有员工的平均收入挂钩.中国法定产假工资政策存在一些问题,亟需有关部门采取相应措施.

关键词：生育保险、生育津贴、法定产假工资

分类号：D912.5(法学各部门)

在线出版日期：2020-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：91-96