女性参与公司治理:强制配额抑或自愿选择?

摘要：

近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识.在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议.当前,职业女性晋升仍然存在着"玻璃天花板"现象.结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考.

关键词：性别多样性、女性董事、强制配额、公司治理

分类号：F272-05(企业经济)

在线出版日期：2019-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：42-48