全职主妇工作意愿的影响因素分析及代际比较

摘要：

在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著.劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿.家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿.另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望.

关键词：全职主妇、工作意愿、女性主义、劳动力市场歧视、家庭—工作冲突

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"日常生活对农民工参与群体性事件的影响研究"17YJC840053;辽宁省社会科学规划基金青年项目"非农化背景下的辽宁村庄婚姻圈变迁研究"L14CSH012;辽宁省教育厅科学研究一般项目"非农化背景下农村家庭稳定性研究"W2015074

在线出版日期：2019-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：23-33