女性就业比例制度法制化的思考

摘要：

针对现实中存在的对女性就业的歧视,可借鉴已有的按比例安排残疾人就业的制度,通过立法确立按比例安排女性就业的制度,这将成为一项具有中国特色的反就业歧视制度.它既符合自然规律和男女平等基本国策,又能有效纠正用人单位在某些人力资源利用方面的误区,还有利于实现用人单位之间在负担上的公平.当然这项制度仍存在某些局限,例如无法规制对女性就业的个别歧视、女性就业的比例难以测定和确定,以及需要相应细则细化等,这需要在实践当中不断探索、不断完善.

关键词：女性就业歧视、按比例安排女性就业、立法

分类号：D669.2(阶级结构与社会结构)

资助基金：湖南女子学院教学改革项目"女性学专业'法理学'课程教学综合改革研究"HNNYJGYB2016021

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-96