大学生就业性别刻板印象的Logistic回归研究

摘要：

以青岛3所高校的毕业生为研究对象进行样本抽取与问卷调研，对获得的264份有效问卷进行数据处理，通过因子分析得到刻板印象的5个构面：女性职业刻板印象、男性职业刻板印象、女性特质刻板印象、男性特质刻板印象与行为刻板印象。在此基础上运用Logistic回归分析的方法研究刻板印象与毕业生就业情况之间的关系的结果表明：女性职业刻板印象对毕业生就业情况有显著性负向影响，且毕业生在该构面的测量值上每增加1分，“毕业生签订就业协议比未签订就业协议”的概率将减少7．96％；男性特质刻板印象构面对毕业生就业情况有显著性正向影响，且毕业生在男性特质刻板印象的测量值上每增加1分，“毕业生签订就业协议比未签订就业协议”的概率将增加15．36％。

关键词：大学生、就业、性别刻板印象、Logistic回归

分类号：F270(企业经济)

资助基金：山东省女性人力资源开发与管理研究基地开放基金项目“企业的社会性别认知与女大学生就业问题研究”项目编号YB201401；山东科技大学人才引进科研启动基金项目“我国石油化工企业商业模式创新内生动因与作用机理研究”项目编号2015RCJJ040；山东科技大学研究生科技创新基金项目“‘互联网＋’下的传统制造业企业商业模式创新程度的测量研究”项目编号YC150221

在线出版日期：2016-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：36-42