“两性平等就业”概念的解读与分析——基于不同主体的视角

摘要：

从国家法律法规、雇主及女大学生求职者的视角分析“两性平等就业”内涵可以看出:国家层面上规定的“两性平等就业”只是一种应然的、理想的就业状况,而在实际的就业中,由于雇主和女大学生求职者所理解的“平等就业”概念在一定程度上与国家政策法规相违背,造成女大学生在就业市场上仍旧处于劣势地位,女性的合法权益得不到应有的保障.女大学生在就业中屡遭歧视,主要有三个方面的原因:一是国家政策法规缺乏可操作性、监管力度不强;二是雇主性别刻板意识强、间接歧视女性;三是女大学生法律意识弱、自我维权观念淡薄.因此,要解决就业中的性别歧视问题,还需要社会各方主体的共同努力.

关键词：女大学生、平等就业、法律法规、就业歧视、主体意识

分类号：C913.14(社会学)

资助基金：国家社会科学基金项目“男女平等就业的社会政策研究”09BSH031

在线出版日期：2014-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：45-50