酒店女性人力资源敬业度提升对策研究
伴随着女性经济社会地位的提升,作为“半边天”的女性在酒店业中的地位不断攀升,在酒店业发展中发挥着越来越重要的作用.女性作为酒店员工的主体,在心理诉求方面较为特殊,因此了解酒店女性员工的心理需求和感受,对于酒店提升人力资源软实力尤为重要.通过深入酒店企业第一线,对女性员工敬业度等情况进行实地调查发现,酒店在人力资源管理尤其是女性人力资源管理过程中存在一些问题和矛盾.因此应充分了解女性员工对企业的职业期望,并在此基础上帮助企业加强员工凝聚力建设,提升员工对企业的归属感和敬业度,从而为企业长期可持续发展奠定坚实基础.
酒店、女性人力资源、软实力、敬业度、对策建议
C913.68(社会学)
2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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