在职人群心理弹性在焦虑和主观幸福感间的中介效应研究

摘要：

目的:探讨在职人群焦虑和主观幸福感现状，以及心理弹性在两者关系中的中介效应。方法:于2020年3月24至26日，使用网络问卷对年满18岁的在职人群开展横断面调查，共获得有效问卷2 134份，调查对象来自全国30个省市、自治区、直辖市。收集其一般人口学资料、主观幸福感、焦虑情况以及心理弹性等信息，用Pearson χ
2检验与Spearson相关分析进行数据分析，运用结构方程模型探讨心理弹性在焦虑和主观幸福感间的中介效应。
结果:调查对象年龄18~60岁，平均年龄（31.19±7.09）岁，其中女性1 075（50.4%）人，男性1 059（49.6%）人。调查对象低主观幸福感和焦虑阳性率分别为46.5%（992/2 134）和28.4%（607/2 134），焦虑得分与主观幸福感得分以及心理弹性得分均呈明显负相关（
rs=-0.52、-0.41，
P<0.05），心理弹性与主观幸福感呈明显正相关（
rs=0.32，
P<0.05）。结构方程模型显示，焦虑对主观幸福感有负向预测作用，心理弹性对主观幸福感有正向预测作用，并在焦虑对主观幸福感之间起中介作用，其中介效应为9.9%。
结论:在职人群焦虑与幸福感状况依然不容乐观，心理弹性在焦虑与主观幸福感之间存在中介效应。

关键词：焦虑、心理学、职业群体、主观幸福感、焦虑、心理弹性、中介效应

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资助基金：上海市公共卫生体系建设三年行动计划（2020-2022年）学科人才建设计划-健康教育与健康传播GWV-10.1-XK14;the Three-year Action Program of Shanghai Municipality for Strengthening the Construction of Public Health System 2020-2022 Discipline Talent Construction Plan-Health EducationGWV-10.1-xK14

在线出版日期：2023-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：434-438