天津市护理人员工作压力现状及其影响因素分析

摘要：

目的:调查天津市护理人员工作压力现状，并分析其影响因素。方法:于2020年8至10月，选取天津市三级医院、二级公立医院、二级民营医院、一级医院以及其他医疗机构的26 002名护理人员为研究对象，采用一般资料调查表和《护士工作压力源量表》调查护理人员的一般情况和工作压力情况，采用单因素分析和多元线性回归分析探讨护理人员工作压力的影响因素。结果:26 002名护理人员平均年龄（33.86±8.28）岁，平均工龄（11.84±9.12）年，女性24 874名（95.66%），男性1 128名（4.34%），工作压力总分为（79.82±21.69）分，其中工作量及时间分配维度平均得分最高，为（2.55±0.79）分。多元线性回归分析结果显示，婚姻状况（
β=-0.015，
P=0.014）、聘用形式为合同制（
β=0.022，
P=0.001）、岗位为临床护理（
β=0.048，
P<0.001）、文化程度（
β=0.024，
P<0.001）、年龄（
β=0.050，
P<0.001）、工作年限（
β=0.075，
P<0.001）及职称（
β=0.036，
P<0.001）是护理人员工作压力的影响因素，可解释护理人员工作压力总变异的22.8%（
F=24.25，
P<0.001）。
结论:天津市护理人员工作压力较大，相关部门以及护理管理者应根据护理人员工作压力的影响因素采用科学管理方法减轻护理人员工作负荷，为进一步推进新时代护理事业和护理产业健康发展营造良好氛围。

关键词：护理人员、工作压力、影响因素、天津市

所属期刊栏目：41

资助基金：2022年天津市卫生健康科研项目TJWJ2022QN036;天津市深化医药卫生体制改革研究项目2022YG21;2022 Tianjin Health Research ProjectTJWJ2022QN036;Tianjin Research Project on Deepening the Reform of Medical and Health System2022YG21

在线出版日期：2023-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：424-428