工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状关系间的中介效应分析

摘要：

目的:分析医务人员工作适配在职业应激与焦虑症状关系间的中介效应。方法:于2020年10月至2021年1月，采用便利抽样法，选取河南省1家综合医院和3家专科医院的医护人员作为研究对象实施问卷调查。共调查2 050人，有效问卷1 988份，有效回收率为97.0%（1 988/2 050）。采用《应激-焦虑-抑郁量表》《劳动者-工作环境适配量表》评价医护人员职业应激、焦虑症状及工作适配水平，采用中介效应模型分析工作适配对职业应激与焦虑症状关系的中介作用。结果:1 988名医务人员平均年龄为（32.7±7.8）岁；职业应激、焦虑症状阳性检出率分别为42.5%（845/1 988）和56.7%（1 127/1 988）。医务人员焦虑症状与职业应激呈正相关，与工作适配呈负相关（
r=0.831、-0.364，
P<0.001），工作适配与职业应激呈负相关（
r=-0.259，
P<0.001）。中介效应分析结果显示，职业应激对焦虑症状存在直接效应（
β=0.677，BCa 95%
CI：0.648~0.707），且工作适配（
β=0.047，BCa 95%
CI：0.039~0.056）、属性适配（
β=0.089，BCa 95%
CI：0.074~0.104）、需求-供应适配（
β=0.075，BCa 95%
CI：0.062~0.089）、能力-要求适配（
β=0.035，BCa 95%
CI：0.026~0.044）介导了医务人员职业应激与焦虑症状间关联，中介效应分别占总效应的6.5%、12.3%、10.3%和4.8%。
结论:工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状间具有中介效应，但主要以直接效应为主。

关键词：医务人员、焦虑症状、工作适配、职业应激、中介效应

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资助基金：国家自然科学基金面上项目82073521;National Natural Science Foundation of China82073521

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：495-500