医护人员敬业度与组织支持感和离职倾向的关系

摘要：

目的:探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法:于2019年5月，采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员，应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查，敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析，多因素分析用多元逐步线性回归。结果:医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为（2.18±0.56）、（3.48±0.72）、（2.71±0.67）分，医护人员敬业度与组织支持感成正相关（
r=0.674，
P<0.01），敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关（
r=-0.416、-0.487，
P<0.05）。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素（
F=54.673、81.558，
P<0.01）。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用（
P<0.01）。
结论:医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。

关键词：医护人员、敬业度、组织支持感、离职倾向

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资助基金：国家自然基金青年项目71704132;National Nature Fund Youth Program71704132

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：905-907