护士职业使命感现状及其影响因素

摘要：

目的:了解护士职业使命感现状，探讨护士职业使命感的影响因素。方法:于2018年11~12月，便利选取天津市3所三级甲等医院的316名护士为研究对象，采用《一般资料调查表》、《职业使命感量表》、《护理工作环境量表》及《工作-家庭冲突量表》进行调查。护理工作环境及工作-家庭冲突的相关性用Pearson相关性分析，职业使命感影响因素分析用多元线性回归分析。结果:护士的职业使命感得分为（2.90±0.56）分。平均月收入、护理工作环境、工作-家庭冲突是护士职业使命感的影响因素（
P<0.05）。分层回归结果表明，平均月收入越高（
β=0.252），护士的职业使命感越高（
R2=0.064）；控制一般资料后，护理工作环境中的两个维度：护士参与医院事务（
β=0.263）和高质量护理服务基础（
β=0.368），以及工作-家庭冲突（
β=-0.145）可解释职业使命感总变异的43.1%。
结论:护士的职业使命感处于中等偏上的水平。护理管理者应从平均月收入、护理工作环境及工作-家庭冲突等影响因素入手，激发或提高护士的职业使命感。

关键词：使命感、护士、影响因素、职业应激

所属期刊栏目：38

资助基金：国家自然科学基金71974143

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：585-589